News su Lavoro

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  1. Le aziende che nel 2018 hanno impiegato lavoratori tramite le agenzie di somministrazione devono comunicare il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata dei contratti e il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati entro il 31 gennaio 2019. Destinatari della comunicazione obbligatoria sono le rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero la rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, gli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Come va compilata l’informativa? Quali sanzioni si rischiano in caso di irregolarità?
  2. Fa chiarezza l’INPS, nel messaggio n. 4728 del 2018, specificando che la possibilità di retribuire con il Libretto Famiglia le prestazioni occasionali rese dagli steward, negli impianti sportivi in cui si svolgono le partite ufficiali delle squadre di calcio, non soggiace ad alcun limite dimensionale se si tratta di partite di serie A, B o Lea PRO.
  3. Anche la legge di Bilancio 2019 punta agli incentivi ai datori di lavoro per assunzioni a tempo indeterminato. E’ stata ad esempio introdotta una misura sperimentale, per l’anno 2019, che aiuta l’assunzione di giovani laureati d’eccellenza, con una votazione pari a 110 e lode. Sono inoltre confermate altre misure strutturali come l’alternanza scuola-lavoro o lo sgravio contributivo per le aziende che assumono gli over 50. Scade invece il 31 dicembre la possibilità di assunzioni a tempo indeterminato con i bonus gestiti dall’Anpal e si riduce anche il limite di età fissato dalla Legge di bilancio 2018 per la fruizione del bonus triennale volto ad incentivare l’impiego stabile dei giovani.
  4. La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato una Guida sul calcolo della tredicesima mensilità nel 2018. Nel documento viene esaminata la disciplina dell’istituto retributivo sotto il profilo generale e con riferimento ad alcuni casi particolari di calcolo dei ratei mensili, come ad esempio nell’ipotesi di assenze dovute a malattia, maternità e riposi giornalieri o nei periodi di cassa integrazione a zero ore. Viene inoltre fornita risposta ad alcune Faq. La tredicesima mensilità è erogata una volta l’anno, tuttavia i contratti collettivi possono prevedere differenti modalità di pagamento.
  5. E’ pronto il Report, aggiornato al 14 dicembre 2018, sull’andamento dei premi di produttività finalizzati alla detassazione. Il documento è diviso in due sezioni: nella prima è fornita un'indicazione del trend della misura e della sua diffusione territoriale; nella seconda, invece, è svolto il monitoraggio dei soli contratti "attivi".